Performans sorunları: İşten çıkış nedeni olarak en yaygın olanı performans sorunlarıdır. Çalışanın iş performansının beklentileri karşılamaması, yetersizlik göstermesi veya işi gerektiği gibi yapmaması durumunda işten çıkış kararı alınabilir.
Disiplin ihlali: Bir diğer işten çıkış nedeni ise disiplin ihlalidir. Çalışanın kurallara uymaması, işyerinde disiplin kurallarını sürekli olarak ihlal etmesi veya işyerinde kötü davranışlar sergilemesi durumunda işten çıkış kararı alınabilir.
İşyerinde uyumsuzluk: Çalışanın işyerinde uyumsuz olması, ekibin içinde sorun yaratması veya işyeri kültürüne uyum sağlayamaması durumunda işten çıkış kararı alınabilir. Bu durum genellikle çalışanın işyerindeki ilişkilerinin bozulması sonucunda ortaya çıkar.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page